Motorista, é possível que você esteja sendo prejudicado! Hoje, vou destacar as principais circunstâncias que conferem o direito à indenização para você, trabalhador.

O desrespeito às normas que regulam a relação de trabalho dos motoristas de ônibus, caminhões e carretas tem se tornado cada vez mais comum em nosso país. Esse cenário tem sido refletido nos tribunais, nos quais têm reconhecido o direito à indenização desses profissionais.

As causas mais frequentes que justificam o direito à indenização incluem:

1. Trabalho além da jornada de 8 horas por dia;
2. Exigência de rodagem além dos limites de horário estabelecidos pela legislação;
3. Rescisão (acerto) pago em valor incorreto;
4. Cobranças excessivas e tratamento ofensivo por parte dos superiores;
5. Pagamento de salário inferior ao mínimo da categoria;
6. Não pagamento de benefícios estabelecidos na convenção coletiva;
7. Doença adquirida no trabalho ou em razão dele;
8. Acidente sofrido no trabalho.

Em qualquer uma dessas situações, você, trabalhador, tem o direito de receber tudo que deixou de ser pago ao longo do contrato de trabalho. Vale ressaltar que não é necessário interromper o trabalho para buscar esses direitos. Caso a empresa demita um colaborador devido ao ajuizamento de uma ação, ela pode ser condenada a indenizá-lo por dispensa discriminatória.

Devido à disseminação da informação, os trabalhadores estão cada vez mais conscientes de seus direitos e mais atentos contra esses abusos.

Em razão disso, em nosso escritório, Hasan Azara Advogados, temos observado um aumento significativo de demandas nessa área, com trabalhadores de todo o país buscando reivindicar seus direitos. Quase 100% das vezes, há diversos direitos a serem reparados.

Portanto, fique atento: se você tem passado por uma dessas situações, você pode ter direito a indenização.

Este artigo possui caráter exclusivamente informativo.

Ficou com alguma dúvida? Estamos à disposição para esclarecimentos adicionais.