A lamentável realidade do assédio moral ainda persiste nas relações laborais em nosso país. Hoje, abordarei como identificar se você está sendo vítima desse tipo de agressão no ambiente de trabalho. Acompanhe até o final para compreender:

O Que É Assédio Moral

Refere-se a toda conduta perpetrada pelo empregador, gerente ou colega de trabalho que cause agressão emocional ao trabalhador, tornando o ambiente laboral insuportável. Isso ocorre por meio de ações repetitivas que afetam a moral, dignidade e autoestima do trabalhador sem justificativa.

Essas ações diminuem, inferiorizam, ridicularizam, humilham, isolam e desestabilizam o trabalhador, causando impactos físicos e mentais diversos.

Geralmente, para configurar o assédio moral, é necessário que a conduta ofensiva seja repetitiva, funcionando como uma forma de perseguição. Cada caso, no entanto, deve ser avaliado por um especialista.

Situações que Caracterizam o Assédio Moral no Trabalho

Diversas situações podem tornar um empregado vítima desse tipo de violência. Eis alguns exemplos:

• Xingamentos;
• Agressão Verbal;
• Metas abusivas;
• Acusar o trabalhador de erros inexistentes;
• Forçar o trabalhador a pedir demissão;
• Humilhação pública ou privada;
• Ameaça de punição ou demissão;
• Punições injustas;
• Obrigar o trabalhador a jornadas excessivas;
• Não fornecer as instruções necessárias;
• Apelidos pejorativos ou vexatórios.

Esses são apenas alguns exemplos. Se você estiver enfrentando qualquer uma dessas situações, é aconselhável procurar ajuda especializada.

Seus Direitos

Se estiver exposto a esse tipo de agressão, siga os passos para buscar solução:

1. Não revidar: Evite retaliar; permaneça calmo, respire fundo. Caso reaja, pode prejudicar sua posição.

2. Reúna provas: Compile todas as evidências possíveis, como conversas por WhatsApp, e-mails. Se possível, assegure-se de que alguém tenha testemunhado a agressão para ser uma testemunha futura.

Finalmente, você pode buscar reparação judicial por meio de um advogado trabalhista, ingressando com uma ação de indenização por danos morais e, caso ainda esteja trabalhando, considerar o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Entendemos a complexidade dessa situação. Por isso, nós da Hasan Azara Advogados, nos especializamos nesse tipo de demanda, ajudando diariamente dezenas de trabalhadores em batalhas como essa. Já realizamos mais de 1000 atendimentos online em todo o Brasil.

Se sente injustiçado, vítima dessa terrível condição de trabalho, saiba que estamos ao seu lado. Não pouparemos esforços para fazer valer seus direitos.

Esperamos que este conteúdo tenha sido esclarecedor.

Desejamos muito sucesso.

Ficou com alguma dúvida? Estamos à disposição para esclarecimentos adicionais.